ITパスポート

問4

ITパスポート過去問 平成30年度（2018年）問4

フレックスタイム制の運用に関する説明a～cのうち，適切なものだけを全て挙げたものはどれか。

  • a　コアタイムの時間帯は，勤務する必要がある。
  • b　実際の労働時間によらず，残業時間は事前に定めた時間となる。
  • c　上司による労働時間の管理が必要である。

選択肢

  • ア：a，b
  • イ：a，b，c
  • ウ：a，c
  • エ：b
  • ア
  • イ
  • ウ
  • エ

正解と解き方・学習ポイント（AI解説）

正解：ウ
あなたの回答：未回答

フレックスタイム制では、コアタイムが設定されている場合、その時間帯は勤務が必要です。一方、残業時間は実際の労働時間の実績に基づいて計算され、事前に固定されるものではありません。また、フレックスタイム制であっても、使用者側で労働時間を把握し管理する必要があります。

ア：不正解

bが誤りです。フレックスタイム制では、実労働時間をもとに清算期間で集計します。実際の労働時間によらず事前に一定時間とするのは裁量労働制の考え方です。

イ：不正解

bが誤りのため不適切です。aとcは適切ですが、bを含むため正解になりません。

ウ：正解

aは適切です。コアタイムは、設定されている場合に勤務が必要です。cも適切です。フレックスタイム制でも労働時間管理が必要です。したがって、aとcだけを挙げたウが正解です。

エ：不正解

bが誤りです。内容は裁量労働制（みなし労働時間）の説明に近く、フレックスタイム制の説明としては不適切です。

Point

この問題は、フレックスタイム制で必ず勤務が必要となる時間帯の扱いと、実労働時間に基づく管理が必要である点を理解しているかを確認します。

解くために必要な知識

フレックスタイム制の基本と、労働時間管理の考え方を理解している必要があります。

用語の整理

用語名 意味
フレックスタイム制 一定期間の総労働時間をあらかじめ定め、その範囲内で労働者が日々の始業・終業時刻を決められる制度です。
コアタイム フレックスタイム制において、必ず勤務しなければならない時間帯です。
労働時間管理 会社が労働者の始業・終業時刻などを記録し、実際の労働時間を把握することです。

 

問題の解法手順

選択肢を構成する要素の整理

要素 内容 正誤 理由
a コアタイムの時間帯は、勤務する必要がある 正しい コアタイムは、フレックスタイム制で全員が勤務すべき時間帯として設定されます。したがって、その時間帯は勤務が必要です。
b 実際の労働時間によらず、残業時間は事前に定めた時間となる 誤り フレックスタイム制では、清算期間における実労働時間に基づいて時間管理を行い、基準を超えた分などが時間外労働として扱われます。実労働時間と無関係に一定時間とするのは、裁量労働制の考え方です。
c 上司による労働時間の管理が必要である 正しい フレックスタイム制でも、使用者側には労働時間を把握し管理することが求められます。

選択肢ごとの解説

ア：不正解

bが誤りです。フレックスタイム制では、実労働時間をもとに清算期間で集計します。実際の労働時間によらず事前に一定時間とするのは裁量労働制の考え方です。

イ：不正解

bが誤りのため不適切です。aとcは適切ですが、bを含むため正解になりません。

ウ：正解

aは適切です。コアタイムは、設定されている場合に勤務が必要です。cも適切です。フレックスタイム制でも労働時間管理が必要です。したがって、aとcだけを挙げたウが正解です。

エ：不正解

bが誤りです。内容は裁量労働制（みなし労働時間）の説明に近く、フレックスタイム制の説明としては不適切です。

まとめ

フレックスタイム制では、コアタイムが設定されている場合、その時間帯は勤務が必要です。一方、残業時間は実際の労働時間の実績に基づいて計算され、事前に固定されるものではありません。また、フレックスタイム制であっても、使用者側で労働時間を把握し管理する必要があります。

※本解説は生成AIによる学習支援用の参考情報です。内容の正確性や最新性は保証されません。最終的な判断は、試験実施団体の公式資料をご確認ください。

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