ITパスポート過去問 令和3年度（2021年）問12
労働者派遣に関する記述a～cのうち，適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
- a 派遣契約の種類によらず，派遣労働者の選任は派遣先が行う。
- b 派遣労働者であった者を，派遣元との雇用期間が終了後，派遣先が雇用してもよい。
- c 派遣労働者の給与を派遣先が支払う。
選択肢
- ア：a
- イ：a，b
- ウ：b
- エ：b，c
- ア
- イ
- ウ
- エ
正解と解き方・学習ポイント（AI解説）
労働者派遣では、派遣労働者を雇用しているのは派遣元です。そのため、派遣労働者の選任（誰を派遣するかの決定）や給与の支払いは派遣元が行います。一方、派遣が終了し、派遣元との雇用期間が終了した後に、派遣先がその人を直接雇用することは可能とされます。したがって、適切なのはbだけであり、正解は「ウ」です。
Point
この問題は、労働者派遣における派遣元と派遣先の役割分担を確認する問題です。特に、派遣労働者の選任と給与支払いの主体、派遣終了後に派遣先が直接雇用できるかを区別できることが求められます。
解くために必要な知識
この問題を解くには、労働者派遣の基本構造として、誰が雇用主か、誰が指揮命令をするか、誰が給与を支払うかを整理して理解しておく必要があります。
用語の整理
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| 労働者派遣 | 派遣元が雇用する労働者が、派遣先の指揮命令の下で就労する形態です。 |
| 派遣元 | 派遣労働者と雇用契約を結ぶ事業者です。給与の支払いなど雇用主としての責任を負います。 |
| 派遣先 | 派遣労働者を受け入れて、業務上の指揮命令を行う事業者です。 |
| 派遣労働者 | 派遣元に雇用され、派遣先で業務を行う労働者です。 |
| 派遣契約 | 派遣元と派遣先の間で、派遣人数、業務内容、派遣期間などを定める契約です。 |
役割分担（試験で押さえる点）
| 項目 | 基本的な主体 |
|---|---|
| 雇用契約の相手（雇用主） | 派遣元 |
| 給与の支払い | 派遣元 |
| 業務上の指揮命令 | 派遣先 |
| 誰を派遣するかの決定（選任） | 派遣元（派遣先が事前に選別することは原則不可） |
派遣終了後の直接雇用
派遣が終了し、派遣元との雇用関係が終了している場合、派遣先がその人を直接雇用することは可能とされます。
問題の解法手順
選択肢を構成する要素の整理
| 要素 | 内容 | 適切か | 理由 |
|---|---|---|---|
| a | 派遣労働者の選任は派遣先が行う | 不適切 | 派遣先が事前面接などで特定の派遣労働者を選ぶことは、原則としてできません。 |
| b | 雇用期間終了後に派遣先が雇用してよい | 適切 | 派遣終了後に派遣先が直接雇用することは可能です。 |
| c | 派遣労働者の給与を派遣先が支払う | 不適切 | 賃金を支払うのは雇用主である派遣元です。 |
結論
適切なのはbだけなので、正解はウです。
選択肢ごとの解説
- ア：不正解
aのみを挙げていますが、派遣労働者の選任は派遣元が行うのが原則であるため、aは誤りです。
- イ：不正解
bは適切ですが、aが不適切です。したがってaとbの組合せであるイは誤りです。
- ウ：正解
bのみを挙げています。派遣終了後に派遣先が直接雇用することは可能なので正解です。
- エ：不正解
bとcを挙げていますが、給与の支払いは派遣元が行うためcは誤りです。したがって不適切です。
まとめ
労働者派遣では、派遣労働者を雇用しているのは派遣元です。そのため、派遣労働者の選任（誰を派遣するかの決定）や給与の支払いは派遣元が行います。一方、派遣が終了し、派遣元との雇用期間が終了した後に、派遣先がその人を直接雇用することは可能とされます。したがって、適切なのはbだけであり、正解は「ウ」です。
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aのみを挙げていますが、派遣労働者の選任は派遣元が行うのが原則であるため、aは誤りです。
bは適切ですが、aが不適切です。したがってaとbの組合せであるイは誤りです。
bのみを挙げています。派遣終了後に派遣先が直接雇用することは可能なので正解です。
bとcを挙げていますが、給与の支払いは派遣元が行うためcは誤りです。したがって不適切です。